AIN NEWS 1: सुस्ती के दौर से बाहर निकलने को बेताब स्टार्टअप सेक्टर के लिए रोजगार के मोर्चे पर अच्छी खबर सामने नहीं आ रही है। फंडिंग के लिए छटपटाते इस सेक्टर के कर्मचारियों का सेल्फ कॉन्फिडेंस अब डगमगाने लगा है। CIEL HR Services ने हाल ही में स्टार्टअप में काम करने वाले कर्मचारियों को लेकर एक स्टडी की है जिसमें दावा किया गया है कि इस सेक्टर को कर्मचारियों की हाई एट्रिशन दर का सामना करना पड़ रहा है। यानी अब यहां काम करने वाले कर्मचारी दूसरी जगहों पर नौकरी तलाश रहे हैं। स्टडी के मुताबिक वित्तीय स्थिरता, नौकरी की सुरक्षा और अच्छे वेतन के लिए करीब 67 फीसदी कर्मचारी पहले से स्थापित कंपनियों या फर्मों में काम करना पसंद करते हैं।
असुरक्षित भविष्य से घबराए कर्मचारी
एचआर सॉल्यूशन प्रोवाइडर CIEL HR Services की स्टडी में कर्मचारियों के मन में सुरक्षित नौकरी को लेकर चिंता भी सामने आई है। इसके मुताबिक करीब 60 परसेंट कर्मचारियों की पहली प्राथमिकता सुरक्षित नौकरी है। कर्मचारी स्थापित फर्म में इसलिए काम करना चाहते हैं क्योंकि वहां पर बेहतर वेतन और वेतन बढ़ोतरी का वादा है। इसके साथ ही 25 फीसदी कर्मचारियों की शिकायत है कि स्टार्टअप में वर्क-लाइफ बैलेंस बनाना मुश्किल है।
कंपनियों को देना होगा कर्मचारियों को भरोसा
CIEL HR Services के मुताबिक स्टार्टअप के जरिये विकास, इनोवेशन किया जाता है जिससे नौकरियों के मौकों में इजाफा हो रहा है। ऐसे में ये स्टार्टअप आने वाले समय के लिए नौकरी के लिहाज से बेहतर है। ऐसे में CIEL HR Services की इस स्टडी में स्टार्टअप सेक्टर को सलाह दी गई है कि वो कर्मचारियों के वेतन, उनकी ग्रोथ और वर्क-लाइफ बैलेंस को बनाने पर जरुर ध्यान दें क्योंकि आने वाले कुछ ही महीनों में करीब 65 फीसदी कंपनियां रिक्रूटमेंट करने की योजना बना रही हैं। इसलिए स्टार्टअप को जरूरत है कि वो अपने कर्मचारियों का आत्मविश्वास बनाकर रखें। अभी वेतन में बढ़ोतरी नहीं होने या वेतन देरी से मिलने या सुविधाओं की कमी की वजह ले कर्मचारी स्टार्टअप से नौकरी छोड़ रहे हैं। ऐसे में सभी स्टार्टअप्स को इस बात पर खास फोकस करना चाहिए कि कर्मचारियों की नौकरी छोड़कर जाने की दर में कमी आए।
